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员工资源团体 

员工资源组(尔格)是格伊辛格的承诺,多样性和包容性的一部分。尔格围绕共同的身份形成,但开放给所有员工。尔格提供机会,为所有员工格伊辛格建立内部和外部网络和专业的进一步发展。

尔格报价:

  • 网络足球并提供与网络“和别人一样”,与各级领导与和决策者的员工。
  • 通过对不同文化敏感的思想发展机遇创新,明智的决策与输入从员工知识渊博的有关特定人群和人群。
  • 领导力发展和就业机会各级员工。
  • 从自上而下和自下而上的(例如,年轻的员工对社交媒体指导高层领导)指导的机会。
  • 人才招聘,人才管理和招聘工作扩大到包括通过网络足球和尔格成员的网络多样化的员工基础。
  • 职业和个人发展机会,通过表面尔格内的参与和知名度。
  • 员工敬业度,承诺,保留并让员工在决策语音增强工作的满意度。
  • 多样性和包容性更强的文化,从个人尔格的工作和尔格一起工作的协同作用来实现的。
  • 文化上敏感的市场营销和产品开发投入创建从员工,在特定人群和地区的专业知识,从而留住客户。
  • 通过品牌的多元化和包容的用人单位在社会上知名度日益提高增强,代表由谁合作,以造福于社会的员工。
有关更多信息,请联系 diversity@geisinger.edu

vetnet尔格 提供了格伊辛格服务成员,退伍军人和他们的家庭支持网络。该集团将形成以本土老牌支持组织的合作关系,并通过招聘和留住最好的军事才能促进整个格伊辛格家庭老将。 vetnet努力:

  • 支持格伊辛格家庭
  • 支持我们的老患者和成员
  • 支持我们的老社区
  • 招聘和留住顶尖人才老将

G-骄傲 (格伊辛格 - 人准备包容性,多样性和平等) 尔格 致力于培育一个温馨,体贴,包容所有的性取向格伊辛格员工,性别认同和表达的环境。 G-骄傲提供许多角色,包括作为系统的支持LGBTQ员工来源的作用以及网络足球网址和增进了解的重要周围LGBTQ问题。 G-自豪感将重点领域包括:

  • 招聘
  • 医师倡导组
  • 发展文化咨询服务
  • 职业发展
  • 网络足球网址和培训
  • 赞助/促进社交活动和社区网络足球和事件

增益 (格伊辛格能力包容网络) 尔格 旨在吸引,聘用,从事,残疾人保留和使员工充分丰富了我们的员工,同时网络足球网址我们的格伊辛格家庭和社区如何最好包括那些残疾人和定位格伊辛格作为最好的,最贴心的地方工作。该集团将有助于解决与以下人群中残疾的个人的需求:

  • 雇员
  • 耐心
  • 会员
Caring for our LGBTQ community

女性领导 (传统,权力,宣传,发展) 尔格 旨在提高妇女的招聘,留用,晋升和整个格伊辛格专业发展。女性领导重点包括:

  • 招聘和网络 - 支持招聘工作和发展网络,以提高女性人才的表现在各个层面。 
  • 职业发展 - 提供职业发展机会,以确保各种人才不断学习。 
  • 社区外展 - 铅和协作的社区外展活动,与格伊辛格的价值观和我们的多样性的使命保持一致。  
  • 网络足球网址和参与 - 参与提供和网络足球网址机会的成员,患者和家人格伊辛格推动包容性和提高文化竞争力。
     

胆大 (黑推广领导力发展) 尔格 是用于格伊辛格关怀超越障碍催化剂,是不可或缺的发展机遇在我们所服务的当地和全球社区都领先。大胆专注于工作场所增加的种族问题的认识,并会提供支持的员工谁自我认定为黑,非洲裔或西印度或非洲裔发展的网络。大胆的目标包括:

  • 分享大胆的故事,包括与多样性,包容性和归属感的经验。
  • 主机企业范围内的事件黑人历史月。
  • 确保所有格伊辛格营销出版物代表了多元化的员工队伍。
  • 支持人才管理招聘,保留和促进黑/非洲裔美国人才,服务于搜索委员会。
  • 主机“见面会”活动为新的和现有的员工,以及多元化和包容网络足球网址会议为中/高中学生。
  • 提供专业化,个性化的指导和赞助社区,帮助确保人才,为即将到来的战略领导职务管道。
Geisinger 胆大 members pose for a photo
另外尔格 正在规划和发展。