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提供文化主管护理
格伊辛格早已认识到的价值 - 接受 - 多样性。格伊辛格承诺：
- 确保尊重和包容性是基础我们的政策，业务和服务;
- 促进跨格伊辛格家人和领导层多元化;和
- 跨文化培训和继续学习，以帮助消除健康差距，使每一位病人，每次最好的照顾和护理经验。
多样性的含义不是性别，种族和族裔背景等等。它包括文化信仰，宗教，性取向，年龄，大小，以及身体和心理能力。它也包括影响健康的社会和经济地位。所有这些因素都可能影响个人的期望，需求和喜好为自己的健康行为和我们所提供的服务。
被包容，热情，反应迅速的个人和群体的需求不仅是发展和维持整个家庭格伊辛格一个多元化的员工队伍至关重要 - 但也为客户提供优质，关爱我们所服务社区的所有成员。
多样化格伊辛格家庭是文化主管护理的重要基础。更包容我们的员工，我们就能更好地了解和反映我们的社区，病人和成员。
接受和理解每一位患者是优质护理的基础。考虑到病人的信仰和观点可以在提供正确的护理是作为一个准确的诊断一样重要。攻了丰富多样的经验和观点有助于我们更好地全部实践的价值 善良，精益求精，学习和创新.
政策
Geisinger also has Workplace Transition Guidelines available upon request. Contact the Diversity & Inclusion Office for more details.浴室/更衣室政策
员工，病人，访客和客户应该使用的设施（厕所，更衣室等）对应他们的性别认同。所有员工，病人，访客和客户应自行确定最合适，最舒适的选择。与厕所，所有的员工，病人，访客和客户必须使用更衣室适合他们性别身份的权利。
